1.      越南公司是否需要成立工会组织？

根据2012年工会法第5条和第6条，公司工会组织的成立基于员工的自愿。因此，越南公司并非强制要求成立工会组织。

但是工会是由员工集体成立的组织，指定代表和保护员工的合法、正当权益；同时也是动员和宣传员工提高职业技能水平和遵守法律的桥梁。

2.      越南员工关注到哪些劳动权益？

越南员工通常关注到以下劳动权益：

-      强制福利：企业必须遵守劳动法规定的制度如：疾病津贴、工伤津贴、生育津贴、退休、死亡津贴等。

-      自愿福利：薪资和奖金制度、午餐津贴、差旅津贴、育儿津贴、节假日奖金、春节奖金、年度加薪等。

-      其他福利，如：为员工及其亲属提供高端保险、年假、旅游、定期体检等。

-      外国承包商税是外国个人和组织在越南供应服务或供应产品并产生收入时必须缴纳的税款。

-      外国承包商税的纳税人：

+ 如果外国承包商不满足以下三个条件，则越南方（产品或服务购买方）有责任代替外国承包商申报和缴纳承包商税： 

Ø  在越南设有常设机构或在越南居民的对象；

Ø  根据承包合同或分包合同项下在越南的经营期限自合同生效之日起为183天以上；

Ø  采用越南会计制度并进行税务注册，已获得税务机关签发的税号。

+ 相反，如果外国承包商满足上述三个条件，则必须自行申报和纳税。

-      外国承包商税的种类包括：

+ 为经营组织的外国承包商和外国分包商执行增值税和企业所得税的纳税义务。

+为外国个人的 外国承包商和外国分包商需要根据个人所得税法执行增值税和个人所得税的纳税义务。

+ 对于其他规费和税款，外国承包商和外国分包商根据现行的其他税法文件执行。

（第103/2014/TT-BTC号通知第5条）