1. 越南公司是否需要成立工会组织？
根据2012年工会法第5条和第6条，公司工会组织的成立基于员工的自愿。因此，越南公司并非强制要求成立工会组织。
但是工会是由员工集体成立的组织，指定代表和保护员工的合法、正当权益；同时也是动员和宣传员工提高职业技能水平和遵守法律的桥梁。
2. 越南员工关注到哪些劳动权益？
越南员工通常关注到以下劳动权益：
- 强制福利：企业必须遵守劳动法规定的制度如：疾病津贴、工伤津贴、生育津贴、退休、死亡津贴等。
- 自愿福利：薪资和奖金制度、午餐津贴、差旅津贴、育儿津贴、节假日奖金、春节奖金、年度加薪等。
- 其他福利，如：为员工及其亲属提供高端保险、年假、旅游、定期体检等。
