1. Công ty Việt Nam có cần tổ chức công đoàn không?
Căn cứ Điều 5 và Điều 6 Luật Công Đoàn 2012, tổ chức công đoàn trong Công ty được thành lập dựa trên ý chí tự nguyện của người lao động. Do vậy không bắt buộc thành lập tổ chức công đoàn trong Công ty Việt Nam.
Tuy nhiên, công đoàn là tổ chức được tập thể người lao động lập ra nhằm đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động; đồng thời là cầu nối vận động, tuyên truyền người lao động nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp và chấp hành pháp luật.
2. Người lao động tại Việt Nam chú trọng đến quyền lợi lao động nào?
Người lao động tại Việt Nam thường chú trọng đến các quyền lợi lao động như:
- Phúc lợi bắt buộc: Các chế độ bắt buộc một doanh nghiệp phải có theo quy định của pháp luật lao động như: Trợ cấp ốm đau, trợ cấp tai nạn lao động, chế độ thai sản, hưu trí, tử tuất,…
- Phúc lợi tự nguyện: Chế độ lương thưởng, trợ cấp ăn trưa, đi lại, trợ cấp nuôi con nhỏ, thưởng ngày lễ, Tết, Tăng lương hàng năm,…
- Các phúc lợi khác như: Bảo hiểm cao cấp cho nhân viên và người thân, nghỉ phép năm, du lịch, khám sức khỏe định kỳ,…