ĐIỂM TIN THÁNG 9/2026: NHỮNG VIỆC CẦN LÀM VÀ CHÍNH SÁCH MỚI DOANH NGHIỆP CẦN BIẾT
Nhằm hỗ trợ Quý doanh nghiệp chủ động trong công tác quản trị và tuân thủ, TXINDECO đã tổng hợp các điểm mới quan trọng và lịch trình các công việc định kỳ cần thực hiện trong tháng 9/2026 dưới đây:
I. Điểm mới về Luật và Chính sách nổi bật (Hiệu lực từ tháng 9/2026):
1. Bộ Tài chính bãi bỏ 25 văn bản quy phạm pháp luật trong lĩnh vực thuế
Cơ sở pháp lý: Thông tư số 110/2026/TT-BTC
Nội dung: Bộ Tài chính đã ban hành Thông tư số 110/2026/TT-BTC chính thức bãi bỏ toàn bộ 22 Thông tư và 03 Quyết định do Bộ trưởng Bộ Tài chính ban hành trong lĩnh vực thuế. Động thái này nhằm rà soát, tinh gọn hệ thống văn bản pháp luật, bảo đảm tính đồng bộ với Luật Quản lý thuế số 108/2025/QH15 và các Luật Thuế sửa đổi, bổ sung mới ban hành.
Theo đó, Thông tư bãi bỏ các văn bản hướng dẫn về ưu đãi thuế không còn phù hợp, bao gồm ưu đãi thuế doanh nghiệp phần mềm; chính sách hỗ trợ vùng nguyên liệu, chế biến nông - lâm - thủy sản; cùng các quy định cũ về thuế sử dụng đất nông nghiệp và thuế tài nguyên.
Cùng với đó là loại bỏ các văn bản từng áp dụng cho chính sách miễn, giảm, gia hạn thuế ngắn hạn thời kỳ trước, xóa nợ thuế hộ cá thể cũ, quy định vé máy bay điện tử và quy chế xử lý thủ tục theo cơ chế "một cửa" đã được thay thế.
Thông tư cũng bãi bỏ các văn bản về cưỡng chế thi hành quyết định hành chính thuế, cấp mã số doanh nghiệp và tem rượu để cập nhật theo các quy chuẩn quản lý hiện hành.
Hiệu lực: Từ ngày 12/9/2026.
2. Phạt đến 75 triệu đồng đối với hành vi lôi kéo, dụ dỗ, quảng cáo gian dối để lừa gạt người lao động
Cơ sở pháp lý: Nghị định số 283/2026/NĐ-CP ngày 15/7/2026
Nội dung: Chính phủ ban hành Nghị định số 283/2026/NĐ-CP ngày 15/7/2026 quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Trong đó, Nghị định quy định phạt tiền từ 50-75 triệu đồng đối với một trong các hành vi: lôi kéo; dụ dỗ; hứa hẹn; quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích bóc lột, cưỡng bức lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.
Hiệu lực: Từ ngày 10/9/2026.
3. Việt Nam cấm nhập khẩu hàng hóa được sản xuất bởi hành vi cưỡng bức lao động
Cơ sở pháp lý: Nghị định 292/2026/NĐ-CP ngày 22/7/2026
Nội dung: Chính phủ ban hành Nghị định 292/2026/NĐ-CP ngày 22/7/2026 quy định chi tiết một số điều và biện pháp để tổ chức, hướng dẫn thi hành Luật Quản lý ngoại thương.
Trong đó, Nghị định cấm nhập khẩu các sản phẩm, hàng hóa được khai thác, sản xuất hoặc chế tạo toàn bộ hoặc một phần bởi hành vi cưỡng bức lao động từ các doanh nghiệp, quốc gia, vùng lãnh thổ phù hợp với các điều ước quốc tế có liên quan mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên.
Hiệu lực: Từ ngày 5/9/2026.
4. Ngoại thương thay đổi khung pháp lý
Cơ sở pháp lý: Nghị định số 292/2026/NĐ-CP
Nội dung: Nghị định số 292/2026/NĐ-CP thay thế Nghị định số 69/2018/NĐ-CP, quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành Luật Quản lý ngoại thương.
Nghị định mới điều chỉnh nhiều hoạt động trực tiếp liên quan đến doanh nghiệp xuất nhập khẩu, gồm tạm nhập, tái xuất; tạm xuất, tái nhập; chuyển khẩu; quá cảnh và gia công hàng hóa có yếu tố nước ngoài.
Một điểm đáng chú ý là thẩm quyền cấp giấy phép kinh doanh tạm nhập, tái xuất và chuyển khẩu được giao cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh trong nhiều trường hợp. Quy trình cấp phép cũng được quy định cụ thể về thời hạn: cơ quan có thẩm quyền phải cấp giấy phép trong 5 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ hợp lệ hoặc có văn bản nêu rõ lý do từ chối.
Đối với hoạt động gia công cho thương nhân nước ngoài, doanh nghiệp Việt Nam được nhận gia công hàng hóa hợp pháp, đồng thời có thể thuê, mượn máy móc, thiết bị của bên đặt gia công để phục vụ sản xuất.
Nghị định cũng cho phép doanh nghiệp cung cấp dịch vụ vận chuyển hàng hóa quá cảnh nếu đã đăng ký ngành nghề giao nhận, vận tải, qua đó góp phần hoàn thiện hành lang pháp lý cho hoạt động thương mại xuyên biên giới.
Hiệu lực: Từ ngày 5/9/2026
II. Các công việc Doanh nghiệp cần làm trong tháng 9/2026
Tháng 9/2026 có nhiều công việc quan trọng liên quan đến thuế, bảo hiểm xã hội, kinh phí công đoàn và quản lý lao động mà bộ phận kế toán, nhân sự cần chủ động thực hiện đúng thời hạn
a. Thông báo tình hình biến động lao động tháng 8/2026
Trường hợp trong tháng 8/2026 doanh nghiệp có phát sinh biến động về lao động, người sử dụng lao động cần thực hiện thông báo tình hình biến động lao động theo quy định
Thời hạn nộp: trước ngày 03/09/2026 .
b. Nộp tờ khai thuế GTGT, thuế nhà thầu tháng 8/2026 (đối với DN phải nộp theo tháng):
Theo quy định, thời hạn nộp hồ sơ khai thuế tháng là ngày thứ 20 của tháng tiếp theo. Trường hợp ngày cuối cùng rơi vào ngày nghỉ thì thời hạn được chuyển sang ngày làm việc tiếp theo.
Doanh nghiệp cần kiểm tra đầy đủ hóa đơn đầu vào, đầu ra, hợp đồng ký với nhà thầu/nhà cung cấp nước ngoài và số liệu kê khai trước khi gửi hồ sơ để hạn chế sai sót.
Trường hợp tổ chức, cá nhân nước ngoài kinh doanh tại Việt Nam hoặc có thu nhập tại Việt Nam (gọi là nhà thầu nước ngoài) mà bên Việt Nam thanh toán tiền nhiều lần trong tháng thì được khai thuế theo tháng thay cho việc khai theo từng lần phát sinh (điểm n khoản 4 Điều 8 Nghị định 126/2020/NĐ-CP).
Thời hạn nộp: 21/09/2026.
c. Trích nộp tiền BHXH, BHYT, BHTN và kinh phí công đoàn tháng 08/2026
Theo các quy định tại điểm a khoản 4 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, khoản 13 Điều 1 Luật sửa đổi, bổ sung Luật BHYT 2024, khoản 1 Điều 12 Nghị định 28/2015/NĐ-CP và khoản 2 Điều 6 Nghị định 191/2013/NĐ-CP, thì chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo đối với phương thức đóng hằng tháng. Đồng thời, đơn vị đóng kinh phí công đoàn mỗi tháng một lần cùng thời điểm đóng BHXH bắt buộc cho người lao động.
Thời hạn nộp: Ngày 30/9/2026.
