建立劳动规章制度和员工手册

根据现行《劳动法》第118条和《2022年第12号政令》第19条规定，企业如果有10名或以上员工，必须制定书面的《劳动规章制度》，并在劳动、伤残和社会事务部进行注册。以下违规行为可能会导致罚款，金额从5,000,000至10,000,000越南盾不等：

• 企业雇佣超过10名员工时未注册劳动规章制度。

• 使用未在劳动、伤残和社会事务部注册的劳动规章制度。

• 使用已过期的劳动规章制度。

制定和注册劳动规章制度不仅满足了政府机关的强制要求，还作为一项重要工具，帮助企业进行管理和长期的人力资源发展规划，防范并保护企业免受相关问题的影响。

此项工作需要大量的时间和内部人力，因此企业可以考虑使用商业咨询公司的服务来制定劳动规章制度和工作行为规范。劳动规章制度通常包括以下主要内容：

• 工作时间和休息时间。

• 工作场所的原则和秩序。

• 职业健康与安全。

• 保护财产、商业机密、技术机密和知识产权。

• 具体说明劳动纪律违规行为及其程度，确定纪律处分和物质责任。

• 处理劳动纪律的原则和授权。

• 商业行为规范和道德标准。