2026年1月企业应做事项
- 1月21日
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2025年标志着法律体系的诸多重要变化，反映了越南政府加强监管、提高经营透明度以及接近国际标准的趋势。这些调整直接影响各企业整组法律文件、遵守税务、劳动、投资以及内部运营的方式。若企业未能及时审查和更新规定，将面临法律风险、增加成本及运营活动中断；反而，主动适应将有助于企业稳定管理、降低风险并充分利用新政策带来的机会。
青春顾问公司将整理2026年1月企业应做的工作事项如下，以便您跟踪留意：
1. 建立2026年梯形薪资架构
· 法律依据: 越南政府公布293/2025/NĐ-CP号议定书规定签署劳动合同的劳动者最低工资额度，自2026/1/1起效。
· 适用情况：如企业梯形薪资有调整或不符合现行规定
· 留意: 自2021年起，企业无需向当地劳动厅登记梯形薪资表，而在企业公开公布（根据2019年劳动法第93条）
2. 建立劳动规则
· 法律依据: 越南政府公布293/2025/NĐ-CP号议定书规定签署劳动合同的劳动者最低工资额度，自2026/1/1起效。
· 适用情况：如企业调整薪资或薪资规则不符合现行规定
3. 建立、补充财务管理办法或内部付款管理办法
· 法律依据: 越南政府第 181/2025/NĐ-CP号议定书详细规定非现金付款凭证；越南政府第320/2025/NĐ-CP号议定书第9条第1款辅导执行2025年企业所得税规定。
· 经营单位对买进金额500万越盾（含税）以上的货物、服务（包括进口货品）应以非现金付款方式付款。
· 货物、服务购买以及每次付款金额达500万越盾以上的其他支付款项均以非现金付款方式付款。
· 这些规定应于公司财务管理办法或内部付款管理办法规定。
4. 拟编劳动合同
· 法律依据: 越南政府第 293/2025/NĐ-CP号议定书规定签署劳动合同的劳动者最低工资额度，自2026/1/1起效。
· 适用情况：如公司的基本工资或劳动合同规定的基本公司不符合现行规定
5. 调整投保额度
· 法律依据: 越南政府第 293/2025/NĐ-CP号议定书规定签署劳动合同的劳动者最低工资额度，自2026/1/1起效。
· 适用情况：如公司的投保额度或劳动者投保的薪资额度不符合现行规定
6. 税务申报及税金缴纳
· 法律依据: 2019年税务管理法；越南政府第126/2020/NĐ-CP号议定书
· 适用情况：
- 月度申报企业：最晚于2026/12提交申报单及缴税（如有）
- 季度申报企业：最晚于2026/2/2提交申报单及缴税（如有）（因2026/1/31为休假日，故申报期限往后退到2026/2/2）
· 留意:
- 于2026年成立的企业可选择季度或月度申报
- 2025年年收入为500亿越盾以下，2026年可选择季度或月度申报
- 2025年年收入达500亿越盾以上则以月度申报
7. 个人所得税
· 法律依据: 越南第109/2025/QH15号法, 自2026/7/1起效
· 本法自2026/7/1起生效
· 经营活动、居住民的工资、酬劳等有关的规定自2026年税期起适用。
è 新规定的5级税率表适用于2026/1支付的收入款项
· 若不发生个人所得税代扣缴则免申报个人所得税
8. Lệ phí môn bài
· 法律依据: 越南国会第198/2025/QH15号议决第10条有关税务、规费辅助
· 自2026/1/1门牌税费正式取消。但企业仍需完成2025年门牌税费有关的义务，期限为2026/1/30且适用情况共：
- 缴纳2025年门派税费（如企业属于应缴纳门牌税费对象）
- 缴纳缺缴金额或历年追收（如营业执照有变更但未执行门牌税费的义务）
- 对于务必申报情形者进行申报工作（例如：2025年成立但未申报或当年成立办事处、分公司等情形）
9. 企业所得税
· 法律依据: 2025年企业所得税法，2019年税务管理法第55条
· 2026/1/30之前暂计和缴纳直到第四季2025年应缴企所税的80%（如发生）
· 新成立的公司免企业所得税3年。如企业在国会第198/2025/QH 号议决生效之前成立则在剩下时间享受该优惠。此规定自2025企业所得税计税期适用
10. 投资监管报告（适用于有投资项目的企业）
· 法律依据: 投资计划部第05/2023/TT-BKHĐT 号函
· 投资者应季度、6个月和年度定期提交报告。
· 2025年报告期限：2026/2/10之前
· 留意：一些省份的投资计划厅将对投资监管报告提交期限具有个别要求。因此在一月份各企业应汇总资料如期完成报告
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