随后法律系统的变更， 特别是税务申报档案的标准化与更新 ， 其中包括外国承包商税（FCT）档案，以及通关流程中关于数字化、分权分级的注意事项等 ，旨在建立一个统一，且及时更新的法规系统。 TXINDECO 现汇总 2026 年 2 月的各项待办工作如下，请贵企业务必关注： 1. 外国承包商税 (FCT) 纳税申报档案 · 法律依据：政府于 2025/12/31颁布的第 373/2025/NĐ-CP 号法令，对指导《税收管理法》的第 126/2020/NĐ-CP 号法令进行了若干条款的修订和补充，自 2026 年 2 月 14 日 起生效。 · 根据附录 I 外国承包商税 的申报对象： 在越南向外国承包商支付收入的组织和个人；以及外国组织（若负有直接申报责任）。 · 企业会计应及时更新各项纳税申报表样，包括第 373 号法令附录 I 中规定的外国承包商税申报档案样本。 注意事项： 将这些样本列入附录 I 的纳税申报档案清单，意味着 外国承包商税的申报已正式纳入国家纳税申报档案体系 ，不再依赖于旧通知中的样

2025年标志着法律体系的诸多重要变化，反映了越南政府加强监管、提高经营透明度以及接近国际标准的趋势。这些调整直接影响各企业整组法律文件、遵守税务、劳动、投资以及内部运营的方式。若企业未能及时审查和更新规定，将面临法律风险、增加成本及运营活动中断；反而，主动适应将有助于企业稳定管理、降低风险并充分利用新政策带来的机会。 青春顾问公司将整理2026年1月企业应做的工作事项如下，以便您跟踪留意： 1. 建立2026年梯形薪资架构 · 法律依据 : 越南政府公布293/2025/NĐ-CP号议定书规定签署劳动合同的劳动者最低工资额度，自2026/1/1起效。 · 适用情况：如企业梯形薪资有调整或不符合现行规定 · 留意 : 自2021年起，企业无需向当地劳动厅登记梯形薪资表，而在企业公开公布（根据2019年劳动法第93条） 2. 建立劳动规则 · 法律依据 : 越南政府公布293/2025/NĐ-CP号议定书规定签署劳动合同的劳动者最低工资额度，自2026/1/1起效。 · .

根据2019年越南劳动基准法第118条以及越南政府第12/2022/NĐ-CP号议定书第19条规定,使用10名员工以上的企业须备书面劳动规则并向当地劳动厅报备。以下情况违法者可受500万越盾到1000万越盾罚则: 公司聘用10名员工以上但不使用劳动规则 使用劳动规则但未报备给当地劳动厅 使用已逾期的劳动规则 劳动规则建立不仅为满足国家管理机关强制要求,而为长期人事管理和发展,防备及保护企业在有关方面的合法权利的一套工具 此工作需要多时间和人力,因此企业可考虑选择顾问公司提供劳动规则建立方案的服务。此劳动规则共有以下主要内容: 工作和休息时间 工作场所规定和秩序 劳动工安和卫生 资产、经营秘诀、工艺秘诀和产权等保护 具体化劳动违犯纪律程度,确定惩罚方式及物质责任 劳动纪律处理准则及授权 经营道德准测 青春顾问公司 TXINDECO - 为自从2012年获上百企业信誉的 顾问公司 。金旭的服务为 企业经营法-会计和税务管理- 劳动关系管理- 企业财务管理-工商手续代办 等结合。我们的能力是帮客户预料了风险,优化费用,建立了客户的经营利益。